Representante norte-mineiro no Crea estadual

Da Ascom/Agro/NM

Desde o início deste mês de fevereiro, o Norte de Minas passou a contar com um representante na diretoria do Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia do Estado de Minas Gerais/Crea-MG. A convite do presidente do Conselho no Estado Gilson de Carvalho Queiroz Filho e depois de ter sido votado e eleito em sessão plenária daquele Conselho, o engenheiro agrônomo Fernando Britto, presidente da Associação dos Engenheiros Agrônomos do Norte de Minas/Agro-NM, tomou posse como diretor de Recursos Humanos. A posse ocorreu na sede do Crea em Belo Horizonte, na própria sessão plenária que o elegeu, na presença do presidente, diretores, funcionários e dos mais de cem conselheiros que representam as instituições de ensino e entidades de classe profissional de todas as regiões de Minas Gerais.

Para Fernando Britto, fazer parte da diretoria do Crea representa uma grande conquista para a região; é a oportunidade de participar de decisões de um dos conselhos mais importantes do país; um conselho que tem a função de regulamentar profissões a ele vinculadas e de fiscalizar o exercício profissional.

- O Crea-MG não tinha uma área específica de recursos humanos, o que dificultou a execução de programas de desenvolvimento profissional direcionado para os seus funcionários. Na minha avaliação, foi acertada a decisão do presidente Gilson Queiroz ao criar uma diretoria especificamente para tratar da questão da gestão de pessoas. O Conselho tem uma grande responsabilidade perante a sociedade e aos profissionais ao exercer sua função de regulamentação e de fiscalização. A rotina para o desenvolvimento de sua missão está diretamente associada com o relacionamento humano e ao atendimento de pessoas como clientes - avalia Britto.

Para o novo diretor, “a satisfação do público atendido é conseqüência da qualidade dos serviços prestados pelo Conselho. Esta qualidade, no meu entendimento, depende diretamente da motivação de pessoas. O alcance da melhoria da fiscalização de forma significativa, uma meta da atual gestão, passa necessariamente pela mudança de comportamento e de atitude do corpo funcional como um todo, não somente da equipe de fiscais. Isto significa que novos valores devem permear toda a estrutura da organização. O sucesso da organização não está somente ligado à tecnologia, mas aos métodos de trabalho e às pessoas que promovem o empreendimento”.

- Esperamos poder, com esta nova Diretoria de Recursos Humanos, ter condições de estabelecer programas com vistas à valorização dos funcionários do Conselho, procurando manter um bom nível de motivação, treiná-los e promovê-los, respeitando suas diferentes habilidades, talentos e aptidões. Gerir pessoas deixou de ser sinônimo de padronização, controle ou rotina de processos. A nova diretoria deve se pautar no conceito de que gerir pessoas significa estimular o envolvimento e o desenvolvimento das mesmas no contexto da organização - conclui Fernando Britto.